In jeder Einrichtung der Lebenshilfe Schweinfurt gibt es eine Mitarbeitervertretung, die in Abständen von vier Jahren vom Personal gewählt wird. Die Mitarbeitervertretung hat ähnliche Aufgaben wie ein Betriebsrat. Die gewählten Mitglieder der einzelnen Mitarbeitervertretungen delegieren eine Person, die in die Gesamtmitarbeitervertretung (G-MAV) geschickt wird. Die G-MAV dient als Sprachrohr der gesamten Mitarbeiterschaft der Lebenshilfe Schweinfurt gegenüber Vorstandschaft und Geschäftsführung.
Schwerpunktmäßig ist die MAV zuständig für:
- Förderung beruflicher, wirtschaftlicher und sozialer Belange des Personals
- Ansprechpartner für das Personal sowie Bindeglied zur Einrichtungsleitung sein
- Auf die Einhaltunggesetzlicher Vorgaben, zum Beispiel der Arbeitsvertragsrichtlinien, achten
- Beteiligung, zum Beispiel bei der Einstellung, Versetzung und Eingruppierung von Personal
- Abhalten von Mitarbeiterversammlungen (mindestens einmal jährlich während der Arbeitszeit)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Folgende Vorteile bringt es mit sich, Teil unseres Teams zu sein. #hiergehtwas
